Министерство спорта Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Уральский государственный университет физической культуры»

(ФГБОУ ВО «УралГУФК»)

Менеджмента и цифровых технологий в спорте

Закреплена за кафедрой

рабочая программа дисциплины (модуля)

МОДУЛЬ ПО ВЫБОРУ 2 Индивидуальный человеческий капитал

Учебный план

49.04.01 19 УЧР.plx

49.04.01 Физическая культура  Магистерская программа "Управление человеческими ресурсами"

УТВЕРЖДАЮ

Проректор по учебно-воспитательной работе

А. В. Окишор

______________ 2020 г.

Форма обучения

очная

Квалификация

магистр

Программу составил(и):

д.п.н., профессор, профессор , С.Г. Сериков

Распределение часов дисциплины по семестрам

Семестр

(<Курс>.<Семестр на курсе>)

3 (2.1)

Итого

Недель

15 5/6

Вид занятий

УП

РП

УП

РП

Лекции

4

4

4

4

Практические

26

26

26

26

Контактные часы на аттестацию

0,25

0,25

0,25

0,25

В том числе инт.

12

12

12

12

Итого ауд.

30

30

30

30

Кoнтактная рабoта

30,25

30,25

30,25

30,25

Сам. работа

77,75

77,75

77,75

77,75

Итого

108

108

108

108

стр. 2

УП: 49.04.01 19 УЧР.plx

1. ЦЕЛИ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

1.1

Вооружить будущих специалистов теоретическими знаниями и практическими навыками, необходимыми для:

1.2

осуществления анализа индивидуального человеческого капитала;

1.3

оценки основных видов индивидуального человеческого капитала;

1.4

стимулирования развития индивидуального человеческого капитала в целях наиболее эффективной его реализации;

1.5

оптимизации инвестиций в человеческий капитал;

1.6

разработки стратегий развития человеческого капитала.

1.7

Воспитательными задачами является формирование личностных качеств, необходимых для эффективной профессиональной деятельности, развитие навыков групповой работы и управления коллективом.

2. МЕСТО ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП

Цикл (раздел) ООП:

Б1.В.ДВ.01.02

2.1

Требования к предварительной подготовке обучающегося:

2.1.1

В методическом плане дисциплина опирается на компетенции, сформированные в процессе получения квалификации бакалавра. Наличие сформированных компетенций, включая

2.1.2

владение культурой мышления, способность к обобщению и анализу, восприятию информации, постановке целей и выбору путей ее достижения;

2.1.3

умение логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

2.1.4

готовность к кооперации с коллегами и работе в коллективе;

2.1.5

стремление к постоянному саморазвитию и самосовершенствованию;

2.1.6

умение использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач;

2.1.7

умение применять методы теоретического и экспериментального исследования в профессиональной деятельности;

2.1.8

владение основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, наличие навыков работы с компьютером как средством управления информацией;

2.1.9

способность работать с информацией в глобальных компьютерных сетях;

2.1.10

способность формулировать и представлять обобщения и выводы;

2.1.11

способность проводить научный анализ результатов исследований и использовать их в практической деятельности

2.1.12

обеспечивает требуемый фундамент для изучения дисциплины «Индивидуальный человеческий капитал».

2.2

Дисциплины и практики, для которых освоение данной дисциплины (модуля) необходимо как предшествующее:

2.2.1

Деловое общение

2.2.2

Тренинг "Развитие лидерского потенциала руководителя"

2.2.3

Тренинг лидерских качеств

2.2.4

Управленческое взаимодействие

3. КОМПЕТЕНЦИИ ОБУЧАЮЩЕГОСЯ, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ (МОДУЛЯ)

ПК-1: Способен осуществлять руководство комплексной деятельностью в области физической культуры и спорта

Знать:

общие, неструктурированные знания содержания и видов человеческого капитала; критериев и показателей оценки индивидуального человеческого капитала

Уметь:

допускает ошибки при формулировании организационно-управленческих решений по наиболее эффективному пользованию индивидуальным человеческим капиталом, разработке программ организационного развития и изменений с учетом индивидуальных особенностей человеческого капитала

Владеть:

имеет опыт участия в анализе эффективности использования индивидуального человеческого капитала в физкультурно-спортивной организации под руководством специалиста

В результате освоения дисциплины обучающийся должен

3.1

Знать:

общие, неструктурированные знания содержания и видов человеческого капитала; критериев и показателей оценки индивидуального человеческого капитала

3.2

Уметь:

стр. 3

УП: 49.04.01 19 УЧР.plx

допускает ошибки при формулировании организационно-управленческих решений по наиболее эффективному пользованию индивидуальным человеческим капиталом, разработке программ организационного развития и изменений с учетом индивидуальных особенностей человеческого капитала

3.3

Владеть:

имеет опыт участия в анализе эффективности использования индивидуального человеческого капитала в физкультурно-спортивной организации под руководством специалиста